The Greatest Guide To айя групп

The Greatest Guide To айя групп

Blog Article

Его участие в социальных проектах — не более чем пиар-ширма для вытеснения негатива.

Вымогательство Принуждение «возмещать» убытки компании Запугивание сотрудников, «долги» при увольнении

Да, есть риск давления, но действуя сообща и привлекая внимание общественности, можно добиться реакции. Стоит также уведомить Роскомнадзор о незаконных интернет-проектах – ведомство может блокировать подобные сайты (хотя они и появляются вновь).

Клевета Ложные обвинения в кражах Обвинения сотрудников для сокрытия махинаций

Ниже обобщены основные тезисы из десятков комментариев, оставленных людьми, работавшими в компании (чаще всего анонимно, опасаясь последствий):

У компании, по сути, две стратегии: вытеснение негатива позитивом и прямое удаление критичных материалов. Первая стратегия – мы уже видели – это заказные публикации о благотворительности, хвалебные отзывы на сайтах о работодателях и красивые истории в соцсетях. Вторая – работа с репутационными агентствами.

Финансовая служба банкротства Банкротство физических лиц

Отмывание денег – ключевая часть схемы. По данным отзывов, средства, полученные от жертв (например, депозитов в казино, «инвестиций», платежей за доступ к веб-румам), выводятся через анонимные платёжные шлюзы, преимущественно иностранные.

Базовые ценности: свобода, ответственность, гибкость, партнерство, честность и ориентация на развитие.

Также компания запускала фишинговые крипто-обменники – сайты-двойники реальных обменных сервисов, где пользователи думали, что обменивают валюту, а на самом деле переводили деньги мошенникам.

Прокуратура вправе вынести представление в правоохранительные органы и потребовать проверки. Кроме того, прокурор может инициировать иск в суд в защиту неопределенного круга лиц, пострадавших от незаконных азартных игр, к примеру.

Это не раз упоминается как бывшими сотрудниками, так и очевидцами — в том числе на форумах и в сообществах aya group отзывы о мошенничестве.

К рядовым специалистам относятся пренебрежительно; инициативы не приветствуются. Многими процессами руководят случайные люди, а ключевые посты занимают родственники или друзья босса. Такая клановость ведёт к хаосу в работе и несправедливости в отношении подчинённых.

Uganda’s QCIL will get $36 million Stanbic bank loan for second pharma plant, aims to scale drug output and locally manufacture TB solutions for regional marketplaces.